Comunicato Iniziativa della R.S.U. del’ ASP Golgi Redaelli - Milano

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Scritto da CUB

Venerdì 12 Luglio 2013

Oggi 11 Luglio 2013 alle ore 10.30 in circa 200 ci siamo ritrovati in piazza duomo a Milano, tutti partiti dai 3 istituti siti a Vimodrone, Abbiategrasso, e a Milano, amministrati dall’ ASP Golgi Redaelli con sede in via Olmetto.

E dopo 4 presidi nei rispettivi sedi di lavoro, abbiamo deciso con tutta la RSU Aziendale che comprende La C.U.B, Lo Slai Cobas, U.S.B., C.G.I.L.,C.I.S.L., con maggioranza rappresentata dal sindacalismo di base, abbiamo deciso con qualche riluttanza dei Confederali di agire e ci siamo organizzati in corteo e percorrendo le vie del centro di Milano, sino ad arrivare alla sede Centrale della nostra Azienda.

Dopo una piccolissima opposizione delle forze dell’ordine siamo entrati nel cortile e ci siamo riuniti in assemblea. I delegati e i lavoratori hanno relazionato le questioni della protesta:
No al progetto RSA in atto nell’istituto di Milano Bande Nere, un progetto che si è rivelato inutile No alla diminuzione del personale notturno, un solo operatore di notte.
No alla riassunzione dei dipendenti andati in pensione.

Dopo una trattativa tra R.S.U., Digos e Azienda, siamo stati convocati dal’ azienda, cosi riaprendo un tavolo di trattativa ormai chiuso da molto tempo su questi temi spinosi.

Alla fine della trattativa che è durata circa 2 ore l’azienda e la R.S.U. ci ritroveranno a breve
entro e non oltre 3 giorni per ridiscutere tutti i punti messi sul tavolo della trattativa.

CUB Sanità Italiana- Confederazione Unitaria di Base

Pomigliano, assemblea sindacale off limits per chi sta in cassa integrazione

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Scritto da Fabio Sebastiani

12 luglio 2013

A Pomigliano stamattina era stata convocata una assemblea dai “ Sindacati Firmatari”. Un assemblea di lavoratori? Nemmeno per sogno. O meglio, solo per metà, quelli in produzione. Fuori, quindi, le tute blu in cassa integrazione, che ad attenderli hanno trovato le forze dell’ordine. Fim-Uilm-Fismic, che hanno portato qui tutti e tre i loro segretari nazionali, evidentemente non hanno voluto correre rischi. La loro era una assemblea “a invito” per fare il punto della situazione a Pomigliano, a cinque mesi dal trasferimento di ramo d'azienda della newco Fabbrica Italia Pomigliano, in Fiat group automobiles. I lavoratori che si fossero presentati non compresi negli elenchi sarebbero stati considerati degli estranei. E così è andata. “Questa è la Fiat, questi sono i loro sindacati di comodo – sottolinea Sergio Bellavita, ex segretario nazionale della Fiom -. Altro che disgelo, ci vuole una nuova Piazza Statuto!”.

Da AriaPrecaria

No al divieto di sciopero e alla privatizzazione della rappresentanza. Subito una legge sulla democrazia sindacale

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Scritto da CIVG

21.06.2013

APPELLO

Contro l’accordo del 31 maggio tra Confindustria, Cgil, Cisl, Uil e Ugl.

No al divieto di sciopero e alla privatizzazione della rappresentanza.

Subito una legge sulla democrazia sindacale

Definito “accordo storico”, intorno all’Intesa sulla rappresentanza sindacale tra Confindustria e CGIL CISL e UIL (e poi UGL) è calata una coltre di silenzio perché tale è la sua gravità che i firmatari intendono attuarla non volendo suscitare lo sdegno e l’opposizione di tutti coloro a cui stanno a cuore i principi della democrazia nei luoghi di lavoro.

Con questo accordo si mira a estendere il modello Fiat, ovverosia a scambiare il monopolio della rappresentanza dato ai sindacati firmatari con la rinuncia al diritto di sciopero e al conflitto sindacale. Confindustria − che oggi canta vittoria − vuole contratti sempre peggiori e lavoratori obbligati ad accettarli. Con l’accordo del 31 maggio si ribadisce il principio che attribuisce la titolarità negoziale ai soggetti sindacali con più voti ma si precisa che “ai fini della misurazione del voto …. varranno esclusivamente i voti assoluti espressi per ogni Organizzazione Sindacale aderente alle Confederazioni firmatarie della presente intesa”, ovverosia varranno solo i voti di CGIL CISL e UIL. Inoltre si afferma che si potrà procedere al “passaggio alle elezioni delle RSU … solo se definito unitariamente dalle federazioni aderenti alle Confederazioni firmatarie il presente accordo”.  Infine si prevede che “il cambiamento di appartenenza sindacale da parte di un componente la RSU ne determina la decadenza dalla carica e la sostituzione con il primo dei non eletti della lista di originaria appartenenza del sostituito”, venendo così  represso ogni dissenso anche nel sindacato.

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L’imbroglio dei libri digitali nella scuola

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Scritto da Davide Rossi

Su alcuni quotidiani vi è chi si spertica in avveniristici progetti di classi 3.0 con lavagne digitali e banchi interattivi, quando la maggioranza delle scuole italiane cade a pezzi, non ha il wi-fi, a volte nemmeno un computer più o meno connesso a internet in sala professori.

A ciò si aggiunge la storia dei libri digitali nella scuola, davvero farsesca. Non solo perché molti professori usano la versione cartacea e danno indicazioni agli studenti come se la versione digitale fosse ugualmente cartacea, salvo che poi a volte le pagine non corrispondano, con evidenti complicazioni fantozziane, ma anche perché le famiglie sono obbligate a comperare il libro digitale, pagandolo più o meno come il cartaceo, ma non lo possono rivendere, né tenerlo, alla fine dell’anno scolastico. Come compare a settembre sul tablet, così il libro scompare a giugno. Un assurdo che nega due diritti ai ragazzi e alle loro famiglie, ovvero quello di conservare alcuni libri e di rivenderne altri.

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Ilva: Operai Mof Occupano Spesal Di Taranto

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Scritto da USB

Vogliamo risposte sulle indagini dopo la morte di Claudio Marsella

Taranto – giovedì, 30 maggio 2013

Una delegazione di operai dell’ILVA reparto MOF, (Movimento Ferroviario) appartenenti alla USB Lavoro Privato, ha occupato lo SPESAL ASL di TARANTO.

La delegazione chiede risposte concrete sulle indagini eseguite dopo la morte sul lavoro di Claudio Marsella, l’operaio del MOF deceduto il 30 ottobre scorso, e sulla scadenza dei termini delle prescrizioni all’ILVA da parte della ASL stessa, anche in relazione all’accordo del 10.11.2010, firmato da Ilva, Fim, Fiom e Uilm, che secondo l’USB crea i presupposti di una mancanza di sicurezza sul lavoro per MOF.

Dallo scorso 27 febbraio lo SPESAL avrebbe dovuto dare risposte a seguito di due incontri ufficiali avvenuti nella sede dell’ente, al cui tavolo erano seduti l'USB e i rappresentanti di INAIL e Ispettorato del lavoro.

L’USB denuncia inoltre i tanti provvedimenti disciplinari in atto, le vessazioni e le minacce che stanno colpendo quei lavoratori del MOF che chiedono sicurezza sul lavoro.

Da USB